EsSalud busca nuevo personal para trabajar: Postula ya y forma parte del nuevo personal

EsSalud, la institución líder en Seguridad Social en Salud, ha lanzado una nueva convocatoria con emocionantes oportunidades laborales para profesionales comprometidos en contribuir al bienestar de la población.

Si eres médico, enfermero, nutricionista, auxiliar administrativo o te especializas en alguna de estas áreas, esta convocatoria puede ser tu puerta de entrada a una carrera significativa en el sector de la salud. A continuación, detallamos algunos de los puestos disponibles y los requisitos para postular.

Puestos de Trabajo Ofertados:

Médico – Radiología

Hospital II Huánuco / Departamento de Ayuda al Diagnóstico y Tratamiento / Servicio de Diagnóstico por Imágenes / Despacho.Pago para este Puesto Laboral: S/. 7,572.00 soles.

Más Puestos de Trabajo Disponibles – EsSalud

  • Secretaria
  • Técnico de Enfermería II
  • Enfermera(o)
  • Técnico no diplomado
  • Entre otros.

¿Cómo Postular a las Vacantes Disponibles?

Los interesados en postular a cualquiera de las vacantes ofrecidas por EsSalud deben seguir estos pasos cruciales:

  1. Considerar cuidadosamente los requisitos establecidos para cada vacante.
  2. Revisar la documentación necesaria (anexos, formatos, etc.) que debe adjuntarse para una inscripción correcta.
  3. Descargar las bases de cada puesto a través de los links proporcionados por EsSalud.

Link para Postular a las Vacantes Disponibles

Tu Oportunidad en el Sector de la Salud EsSalud abre sus puertas para profesionales dedicados que deseen marcar la diferencia en el sector de la salud.

Si cumples con los requisitos y estás listo para comprometerte con el bienestar de la comunidad, no dejes pasar esta oportunidad. Postula ahora y forma parte de una institución comprometida con la excelencia en la atención médica y el desarrollo de su talento humano. ¡Tu carrera en el sector de la salud podría comenzar aquí!

Puedes postular las convocatorias de trabajo ingresando en: convocatorias.essalud.gob.pe.

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